Ausgezeichneter Arbeitgeber für Pflegepersonal

Viele Krankenhäuser, Reha- und Pflegeeinrichtungen stehen für gute Pflege – dank der Menschen, die sich jeden Tag für die Gesundheit der Patienten und Anvertrauten einsetzen: den Mitarbeiter:innen im Pflegebereich. Diese Beschäftigten sind inzwischen sehr stark nachgefragt, allerorten ist vom Mangel des Pflegepersonals die Rede. 

 

Die Einrichtungen versuchen inzwischen, Pflegekräfte mit attraktiven Angeboten anzuziehen und zu behalten. Sie locken mit unterschiedlichen Leistungsversprechen, wie weit über die tariflichen Vereinbarungen hinausgehenden finanziellen Vorteilen, besonderen sonstigen Leistungen für die Pflegekräfte und deren Familie sowie weiteren attraktiven Angeboten rund um den Beruf.

Für die stern-Liste „Deutschlands ausgezeichnete Arbeitgeber Pflege“ ermittelte MINQ insgesamt 459 Einrichtungen.  

Die Herausforderung

Welches Haus bietet seinem Pflegepersonal familienfreundliche Arbeitsbedingungen? Wo bekommen die Pfleger besondere Benefits oder zusätzlich vermögenswirksame Leistungen? In welchen Einrichtungen gewährleisten die medizinischen Rahmenbedingungen ein strukturiertes Arbeiten des Personals? Wo werden die Pflegekräfte durch besondere Hygienemaßnahmen besonders geschützt? In welchen Krankenhäusern und Reha-Kliniken werden die Pflegekräfte in die medizinischen Abläufe besonders eingebunden?

Die Recherchen

MINQ analysierte die medizinischen Einrichtungen aus den unterschiedlichen Blickwinkeln, wie sichere Arbeitsbedingungen, medizinische hochwertige Versorgung oder attraktive Zusatzleistungen. Dazu befragte MINQ die Einrichtungen mit einem eigenes erstellten Fragebogen, wertete die Angebote der Arbeitgeber in ihren Stellenanzeigen aus und untersuchte anhand von externen Daten die medizinische und strukturelle Qualität. 

behandelte Patienten

beschäftigte Pflegekräfte

ausgewertete Einzelangaben

ausgezeichnete Arbeitgeber

Arbeitsbedingungen

Das Pflegepersonal ist tagtäglich in seinem Beruf besonderem Stress, verbunden mit einer sehr hohen Verantwortung, ausgesetzt. MINQ untersucht, welche Maßnahmen insbesondere in der Qualitätssicherung Häuser ergreifen, um das Pflegepersonal bei ihrer Arbeit zu unterstützen, Stresssituationen, die in Fehler münden, zu vermeiden und damit vernünftige Arbeitsbedingungen zu schaffen.

 

Finanzielle Anreize

Angemessene Bezahlung spiegelt eine höhere Wertschätzung wider.  Aus der Sicht des Pflegepersonals ist deshalb eine gute Bezahlung ein Kriterium, bei einem Krankenhaus zu arbeiten. Zu den Finanzen zählen neben der reinen Vergütung weitere, besondere Leistungen des Arbeitgebers.

Berufliche Perspektiven

Auch das berufliche Weiterkommen ist bei der Auswahl des passenden Krankenhauses von Bedeutung. MINQ untersucht, welche Möglichkeiten dem Pflegepersonal innerhalb einer Einrichtung angeboten werden. 

Qualität

Die Aspekte gute medizinische Versorgung und Pflegequalität sind eng miteinander verknüpft und beeinflussen einander. Dass eine kontinuierlich hohe Pflegequalität nur bei guten Arbeitsbedingungen für das Pflegepersonal möglich ist, belegen Studien.

Familienfreundlichkeit

Weiterer wichtiger Aspekt für das Pflegepersonal ist die Vereinbarkeit des Berufes mit einem geregelten Familienleben. Deswegen untersucht MINQ, welche Angebote eine Einrichtung ihrem Pflegepersonal anbietet. 

Auswahl der Einrichtungen

MINQ fasst die jeweils ermittelten Aspekte zu einem Gesamtergebnis zusammen. Bei den Berechnungen werden die unterschiedlichen Strukturen der Krankenhäuser berücksichtigt. 

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