Finanzen
Für das Pflegepersonal spielt die Wertschätzung ihrer Arbeit eine große Rolle. Neben der gesellschaftlichen Anerkennung dieser Arbeit zeigt sich die Wertschätzung in einer angemessenen Bezahlung. Aus der Sicht des Pflegepersonals ist eine gute Bezahlung ein wichtiges Argument, bei einem Krankenhaus zu arbeiten.
MINQ untersuchte, welche finanziellen Anreize die Einrichtungen ihrem Pflegepersonal anbieten. Dabei beschränkte sich die Recherche nicht nur auf das mögliche monatliche Gehalt, Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Gerade im Hinblick auf die vielfältigen finanziellen Zuschüsse und jegliche Art von Benefits unterscheiden sich die Einrichtungen. Bei Benefits gibt es nach Recherchen von MINQ praktisch keine Grenzen. Die Benefits reichen von Ferienhausanlage in Portugal über Freikarten für Handballspiele, Blumenstrauß für den Mitarbeiter des Monats hin zu Betreuung durch die Physiotherapie ohne Termin und Wartezeit oder einen kostenfreien Check bei einer Fahrradwerkstatt.
Unter anderem folgende Aspekte recherchierte MINQ:
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- Startprämien
- Übernahmeprämien
- Jobticket
- Jobrad
- kostenloser Parkplatz
- Corporate Benefits
- kostenlose Mittagsverpflegung
- Übernahme von Umzugskosten
- vergünstigte Wohnungen etc.